周六夜实习生解决NBCUniversal工资诉讼

2017-10-05 18:07:13

作者:文羞

纽约,10月24日(路透社) - 在NBCUniversal的数千名前实习生,包括在深夜电视节目“周六夜现场”,已达到640万美元的集体诉讼和解诉讼,声称他们应该为他们的工作。

该和解解决了康卡斯特公司的一个部门NBCUniversal违反联邦公平劳工标准法案以及纽约州,加利福尼亚州和康涅狄格州的州法律,将原告不正当地归类为“非雇员实习生”,免除了适用的工资和工时要求。

星期三晚上在曼哈顿的美国地方法院提交了和解协议。 法庭文件显示,平均支出约为505美元。

圣路易斯大学法学院就业法教授马西娅麦考密克说:“对于NBCUniversal来说,解决问题可能是一个好主意。” “NBCUniversal承担了其不支付实习生的决定可能被法院视为故意的风险,这可能导致更高的赔偿金。”

NBCUniversal在同意和解时否认有不当行为。 发言人Lauren Skowronski拒绝发表评论。

代表原告的Outten&Golden的合伙人贾斯汀斯瓦茨没有立即回应置评请求。

2013年7月的诉讼是在美国提起的数十起诉讼中的一起诉讼,质疑私营公司长期以来没有支付实习生或低于最低工资的做法。

许多是在美国地区法官William Pauley于2013年6月开创的决定中提出的,即二十一世纪福克斯公司的Fox Searchlight Pictures应该支付两名实习生,也由Outten&Golden代表,他们参与了2010年的电影“黑天鹅”。

曼哈顿法官严重依赖美国劳工部的实习准则,称实习生经常取代有偿雇员,通常应该得到报酬,部分原因是雇主是他们工作的“主要受益者”。

他说,这是事实,即使实习生获得诸如在职经验等好处,也有机会建立简历并获得参考资料。

其他被实习生起诉的公司包括出版社Conde Nast和Hearst以及华纳音乐集团。

康德纳斯特去年10月结束了实习计划,根据法庭文件“最终确定”两周前的主要和解协议。

“福克斯探照灯案的决定确实改变了景观,”波士顿萨福克大学法学院就业法教授大卫山田说。

NBCUniversal的和解“表明,雇主及其律师的结论是,私营部门的许多无薪实习将违反最低工资法,”山田补充道。 “这种规模的和解表明这位雇主在墙上看到了笔迹。”

在NBCUniversal案中,Outten&Golden正在寻求118万美元的法律费用以及成本和费用。

该案件是Eliastam等人诉NBCUniversal Media LLC,纽约南区美国地方法院,第13-04634号。 (Jonathan Stempel在纽约报道;由Marguerita Choy编辑)

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